Din direkte adgang til digitale professionelle
Søger din virksomhed en dygtig og højt motiveret specialist eller leder inden for digital forretningsudvikling, user experience, e-commerce eller marketing/kommunikation, er Hyro det helt rigtige sted at begynde.
Hyro er Induces rekrutterings- og netværksplatform og Danmarks stærkeste netværk og database inden for digitale professionelle. Hyro er derudover den eneste platform af sin art, der ved hjælp af en algoritme laver en præcis match mellem de ønsker, du som virksomhed har og den erfaring, personlighed og præferencer, kandidaterne har.
Og det er uanset om I har brug for digital talenter til faste stillinger, deltid, projektansættelser, freelance, advisory boards eller bestyrelsesposter.
Få adgang
Vil I hører mere om jeres muligheder for at finde de helt rigtige kandidater via Hyro, så tag endelig fat i os.
Skriv til info@induce.dk eller ring på +45 42940142
Teknologi møder erfaring = smart match
Vi har udviklet Hyro med afsæt i mere end 25 års erfaring med rådgivning, rekruttering og ledelse generelt og1 – igennem de seneste 6 år – en specialisering i digitale profiler samt en ambition om at skabe de bedste matches i markedet. For både kandidater og kunder.
Derfor er Hyro ikke en klassisk CV-database, men et match-værktøj, der ved hjælp af en algoritme sammenholder din virksomheds jobprofil, ønsker til erfaring og personlighed med kandidaternes erfaring, personlighed, motivation og ønsker til virksomhedskultur. Og ud af det, får du som virksomhed et bud på, hvilke kandidater, der matcher bedst*.
Du får adgang til at se et resumé af den enkelte kandidats profil, tjekke kandidatens CV på LinkedIn og se hvordan kandidatens personlighed og ønsker til virksomhedskultur matcher jeres i en Match Assessment Report.
* Alle kandidater skal give deres explicitte samtykke til, at virksomheder med adgang til Bridge må se deres profil ifm. et konkret match. Hvis en kandidat ikke ønsker at have sin profil tilgængelig, har kandidaten mulighed for at gøre den utilgængelig for andre end Induce.
To-vejs match på kompetencer, personlighed og virksomhedskultur
Traditionelle rekrutteringsprocesser er lidt for ofte er en ensidig affære, hvor virksomhedens vurdering vurdering af kandidaten fylder det hele, mens kandidatens mulighed for at vurdere jobbet og virksomheden er yderst begrænset.
I Induce mener vi, at det perfekte match opstår når det er dig som virksomhed, der vælger kandidaten og kandidaten, der vælger jer som virksomhed.
Bridges algoritme skaber et balanceret og transparent match ved at sammenligne kandidatens beskrivelse af sin personlighed, præferencer for virksomhedskultur og de jobønsker, han/hun har fremadrettet (motivation) med de kompetencer og den personlighed, du som virksomhed søger samt din beskrivelse af jeres virksomhedskultur.
Fokus
Kandidaterne i Hyro er stærke inden for en eller flere af følgende områder:
Highlights
Stærke profiler
- Adgang til mere end 1000 nøje udvalgte digitale profiler
Algoritmebaseret match
- Real time matching algoritme, der med udgangspunkt i kompetencer, erfaring (roller, brancher, virksomhedstype), kandidaternes ønsker fremadrettet, virksomhedskultur og personlighed lynhurtigt identificerer de bedste matches
Candidate Experience
- Løbende feedback til kandidaterne i forhold til matches, fremdrift i rekrutteringsprocesserne mv.
Match assessment
- Invitér egne kandidater ind på platformen og få et match assessment i forhold til jobbet
Det stærkeste netværk
- Når du inviterer kandidater ombord bidrager du samtidig til opbygningen af den stærkeste platform for digitale professionelle
En platform i stærk udvikling
- Løbende releases af nye features, der vil gøre det endnu enklere at identificere et match, giver overblik over aktive kandidater, gør det muligt også at finde advisory board medlemmer, mentor/mentee m.m.
To vejs match – personlighed & kultur
I alt for mange tilfælde bliver en rekrutteringsproces en lidt for ensidig affære, hvor det er virksomhedens test & vurdering af kandidaten der dominerer, mens kandidatens mulighed for at vurdere jobbet og virksomheden er begrænset.
Bridge skaber mere balancerede og transparente matches ved på den ene side at holde kandidaternes beskrivelse af deres personlighed op med den profil virksomheden søger OG på den anden side ved at holde virksomhedernes beskrivelse af deres virksomhedskultur op mod kandidaternes præferencer og dermed angivelse af den virksomhedskultur de trives bedst i.
Kan + vil + skal = match
Alle gode matches er baseret på et godt overlap mellem 3 dimensioner: kan, vil og skal.
- Kan: Kandidatens erfaring og kompetencer
- Vil: Motivation, ønsker om udvikling, rolle/ansvar og evt. virksomhedstype
- Skal: Det job der skal udføres og de muligheder jobbet repræsenterer
Alle tre dimensioner skal tilstrækkelig afdækkes for at sikre det gode match, men desværre oplever vi, at ”Vil” ofte er negligeret. Derfor bliver denne dimension grundigt kortlagt, når kandidaterne udfylder deres profil og vi har sikret, at den vægter tungt i vores matching-algoritme.
Overbevisning
Vi har altid gjort vores alleryderste for at behandle vores kandidater (og kunder naturligvis) med respekt. I rekrutteringsprocesser betyder det, at vi arbejder hårdt på at sikre en åben og transparent proces, at kandidaten får løbende feedback på status, fremdrift, begrundelse for afslag mv. Når I som virksomhed får direkte adgang til Hyro og vores talentfulde og sympatiske netværk er det helt afgørende for os, at vores kandidater fortsat har samme gode oplevelse. Husk, at Hyro er en platform til både networking og rekruttering og at langt fra alle kandidater er aktivt søgende efter nyt job lige nu. Måske har din kollega en profil på Hyro, måske har du selv – det betyder ikke nødvendigvis du er utilfreds med dit nuværende job.
Kandidaterne i Hyro har mulighed for at vurdere rekrutteringsprocessen, herunder de forskellige touchpoints (indledende henvendelse, interviews og processen som helhed). På den måde får vi løbende feedback og input til forbedring af vores processer.